Šeit ir 4 labākie veidi, kā pieteikties programmatūras inženiera darbiem - un kā tieši tos izmantot.

Kad cilvēki domā pieteikties darbam, viņi bieži domā vienkārši pieteikties tiešsaistē.

Tomēr tā ne vienmēr ir labākā stratēģija, jo to dara gandrīz visi citi.

Tā vietā ir vēl četri veidi, kā pieteikties uz darbiem, kas ir īpaši efektīvi. Es ieteiktu šīs stratēģijas, piesakoties programmatūras inženierijas darbiem, taču es domāju, ka tās ir efektīvas arī cita veida darbiem. Viņi ir:

  1. Izmantojot LinkedIn
  2. Personāla tīklošana
  3. Saņemšana nodošanu
  4. Karjeras gadatirgi / vervēšanas pasākumi

Es personīgi esmu izmantojis šo stratēģiju kombināciju, lai izveidotu darba intervijas ar dažādiem tehnoloģiju uzņēmumiem, tostarp Facebook, Yelp un Evernote.

Es tos esmu izmantojis arī, lai saņemtu darba piedāvājumus no vairākām programmatūras kompānijām, tostarp Microsoft un Google.

Šajā rakstā es iepazīstināšu jūs ar to, kā tieši izmantot katru no šīm stratēģijām. Es arī dodu jums dažus padomus un ieteikumus.

Bet vispirms ... Jāņem vērā viena lieta.

Kā jau minēju savā iepriekšējā rakstā par programmatūras inženiera darbu iegūšanu, labākās stratēģijas ir atšķirīgas atkarībā no uzņēmuma lieluma, uz kuru piesakāties.

Ja jūs piesakāties mazam un vidējam uzņēmumam, es iesaku koncentrēties uz LinkedIn un klātienes tīkliem .

No otras puses, ja jūs piesakāties lielākiem, populārākiem uzņēmumiem, piemēram, Google un Facebook, ir efektīvāk izmantot atsauces un karjeras gadatirgus papildus vienkārši pieteikšanās tiešsaistē.

Paturot to prātā, iesim cauri visām četrām stratēģijām.

1. LinkedIn

Manuprāt, LinkedIn izmantošana ir labākais veids, kā pieteikties programmatūras inženiera darbiem mazos un vidējos uzņēmumos.

Lūk, kā es to izmantotu.

1. solis: atrodiet darbu

Pirmkārt, uzņēmuma vietnē vai izmantojot tādas vietnes kā Indeed un LinkedIn atrodiet sev interesējošu darba vietu.

Izmantojiet tādus atslēgvārdus kā “programmatūras inženieris” kopā ar atrašanās vietu, kurā vēlaties strādāt vietnēs Indeed un LinkedIn.

Izmantojot šo stratēģiju, pieņemsim, ka esat atradis vismaz vienu darba vietu, kas jūs interesē.

Pieņemsim, ka jūs interesē šis programmatūras inženiera darbs Palantir.

2. solis: atrodiet vervētājus

Tad tā vietā, lai vienkārši pieteiktos tiešsaistē, es vispirms atrastu darbā pieņēmējus šajā uzņēmumā. To var izdarīt diezgan viegli vietnē LinkedIn. Vienkārši meklējiet tādus atslēgvārdus kā “vervētājs”.

Ideālā gadījumā jums vajadzētu būt iespējai atrast 6–10 darbinieku no šī uzņēmuma.

Ja uzņēmums ir niecīgs (apmēram 10 cilvēki), iespējams, vēlēsities atlasīt arī personāla atlasi, kas nav personāla atlases speciālisti. Izmēģiniet inženierus, CTO un pat izpilddirektoru, ja piesakāties mazam uzņēmumam.

3. darbība: pievienojiet vervētājus vietnē LinkedIn

Nākamais solis ir nosūtīt savienojuma pieprasījumus vervētājiem, kurus atradāt vietnē LinkedIn, vai nosūtīt viņiem tur ziņojumu.

To pievienošana ir vienkāršāka un bez maksas. Tomēr LinkedIn var liegt jums pievienot cilvēkus, ja īsā laika posmā pievienojat pārāk daudz cilvēku. Tajā brīdī jums, iespējams, būs jāpārslēdzas uz LinkedIn ziņojumapmaiņu, kas varētu maksāt nedaudz naudas.

Jebkurā gadījumā, kad atradīsit 6–10 personāla atlases uzņēmumus no interesējošā uzņēmuma, es tos visus vienlaikus nosūtīšu tikai savienojuma pieprasījumiem. Es šeit nepievienotu nevienu pielāgotu ziņojumu, lai padarītu šo procesu pēc iespējas vieglāku.

Ja nosūtāt 6–10 pieslēguma pieprasījumus, aptuveni 2–5 no tiem vajadzētu pieņemt jūsu pieprasījumus apmēram nedēļas laikā.

4. darbība: nosūtiet pielāgotu ziņojumu

Pēc iepriekšējās darbības pieņemsim, ka 2–5 cilvēki pieņēma jūsu savienojuma pieprasījumus. Šī ir laba zīme, jo tas nozīmē, ka viņi vismaz nedaudz aktīvi izmanto LinkedIn.

Pēc tam nosūtiet viņiem šādu ziņojumu:

Sveiki, paldies, ka piekritāt manam pieslēgšanās pieprasījumam. Es domāju pieteikties šajā amatā, kuru atradu jūsu vietnē: es gatavojos beigt 6 mēnešu kodēšanas bootcamp programmu, kas aptver pilnas kaudzes izstrādi JavaScript. nez vai es būtu pietiekami kvalificēts šim amatam? Ja nē, vai es varu kaut ko darīt, lai labāk sagatavotos? Ar cieņu

Šajā ziņojuma piemērā jūs jautājat par šādiem diviem jautājumiem:

  • Vai esmu kvalificēts šim amatam?
  • Ko man darīt, ja es vēl neesmu kvalificēts

Uzdodot šos jautājumus, jums būs labāka ideja par to, kur jūs atrodaties darba tirgū, kā arī par to, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savas pozīcijas.

Tajā pašā laikā tas ir labs veids, kā sākt veidot sakarus ar nozares galvenajiem cilvēkiem.

Protams, pielāgojiet šo ziņojumu tā, lai tas labāk atbilstu jūsu konkrētajai situācijai un jūsu balsij.

5. darbība: nosūtiet papildu ziņojumu

Kad esat nosūtījis šo ziņojumu 2–5 personām, kuras jūs atkal pievienoja LinkedIn, jums vajadzētu būt iespējai saņemt 1-2 atbildes.

Ja viņi saka, ka esat pietiekami kvalificēts, tad tas ir lieliski. Piesakieties šai pozīcijai tiešsaistē. Tad, ja divu nedēļu laikā no viņiem neatbildat, nosūtiet viņiem šādu ziņojumu:

Sveiki, kā jūs ieteicāt, es pieteicos amatam apmēram pirms divām nedēļām. Es tikai domāju, kāds varētu būt manas pieteikuma statuss? Ar sveicieniem,

Pēc sākotnējā ziņojuma, ja viņi saka, ka neesat kvalificēts, tas ir labi arī. Pajautājiet viņiem, ko jūs varat darīt, lai labāk sagatavotos, ja vēl neesat to izdarījis. Pēc tam, ja vēlaties, izpildiet viņu ieteikumu, lai nākamajā reizē palielinātu izredzes.

Ja sekojat viņu ieteikumam, pēc pāris mēnešiem varat viņiem atkal nosūtīt ziņojumu un paziņot viņiem par sasniegto progresu. Tad pajautājiet viņiem vēlreiz, vai esat pietiekami kvalificēts.

Pēc visām šīm darbībām, visticamāk, jūs varēsiet sākt saņemt darba intervijas. Ja nē, jums vismaz jāspēj veidot jēgpilni sakari un iegūt labākas idejas par to, ar kādām prasmēm strādāt.

Atkārtoti

Lūk, mana piecu soļu stratēģija, kā iegūt darba interviju, izmantojot LinkedIn.

  • 1. solis: atrodiet darbu
  • 2. solis: atrodiet vervētājus
  • 3. darbība: pievienojiet vervētājus vietnē LinkedIn
  • 4. darbība: nosūtiet pielāgotu ziņojumu
  • 5. darbība: nosūtiet papildu ziņojumu

Man patīk domāt par šiem soļiem kā pārdošanas piltuvi. Jūs sākat ar 6–10 darbinieku atlasi katrā uzņēmumā. Tad tikai 2–5 no viņiem pieņems jūsu savienojuma pieprasījumus. No šiem cilvēkiem tikai 0–2 no viņiem atbildēs uz jūsu ziņojumu.

Ņemiet vērā, ka jūs varat ievērot šo stratēģiju vairākiem uzņēmumiem vienlaikus.

Tātad, 1. solim (darba atrašana) jums vienlaikus jāatrod 5–6 pozīcijas. Ja sekojat pārējiem soļiem vienlaicīgi visās 5–6 pozīcijās, jums vajadzētu būt iespējai iegūt vismaz vienu labu pārsvaru.

Pēc tam vienkārši atkārtojiet 1. darbību (atrodiet darba piedāvājumu) līdz 5. darbībai (papildu ziņojums). Tikmēr turpiniet palielināt savas programmēšanas prasmes, blakus veidojot interesantus projektus.

2. Tīkla veidošana klātienē

Personālie tīkli ir arī ļoti efektīvi, lai iegūtu darbu, īpaši maziem un vidējiem uzņēmumiem.

Lai to izdarītu, izmantojiet savas intereses kā ceļvedi.

Piemēram, pieņemsim, ka jums patīk iOS izstrāde. Pēc tam meklējiet ar iOS saistītus pasākumus sev blakus tādos pakalpojumos kā Meetup.com un Facebook Events.

Šajās vietnēs varat vienkārši meklēt tādus terminus kā iOS , mobilā izstrāde un React Native .

Pēc tam dodieties uz kādu no pasākumiem netālu no jums.

Kad esat kādā no pasākumiem, jūsu uzmanībai vajadzētu būt pēc iespējas vairāk mācīšanās. Ja tur ir prezentācija, pārbaudiet, vai no tā var kaut ko iemācīties. Ja šajā nozarē ir cilvēki, pārbaudiet, vai no viņiem var kaut ko iemācīties.

Pārliecinieties arī, ka runājat ar cilvēkiem individuāli. Ja neesat pārliecināts, ko teikt kādā no šiem notikumiem, varat izmantot šādu informāciju:

Vispirms pamāj ar kādu, kurš nerunā ar kādu citu, lai pievērstu viņu uzmanību. Tad sakiet:

Sveiki! Kā tev iet?

- Labi, kā tev iet?

Labi. Tātad, kā tevi sauc? VAI - Tātad, kas jūs šeit atved?

Pēc tam izmantojiet savu zinātkāri kā ceļvedi sarunas veidošanā. Ja nejūtaties ērti ar personu, ar kuru sākāt runāt, vienkārši atrodiet kādu citu.

Kādā brīdī viņi, iespējams, jautās jums kaut ko līdzīgu: "Kas jūs šeit ieved ?"

Tajā brīdī jūs varat paskaidrot, ka esat šeit, lai uzzinātu vairāk par nozari / tehnoloģiju un ka meklējat arī darbu.

Ja viņi zina par vietējām iespējām, iespējams, viņi jums par to pastāstīs.

Mans padoms šeit ir ne tikai lūgt palīdzību, bet arī piedāvāt palīdzību, kad vien iespējams. Piemēram, brīvprātīgais darbs vietējās organizācijās ir lielisks veids, kā iepazīt nozares cilvēkus savā apkārtnē.

3. Iesūtīšanas iegūšana

Draugu nosūtīšana ir arī lielisks veids, kā nosūtīt darba intervijas neatkarīgi no tā, vai piesakāties maziem uzņēmumiem vai lieliem uzņēmumiem.

Ja jums ir draugi, kas strādā kādā no uzņēmumiem, kurā vēlaties strādāt, tas ir lieliski. Skatiet, vai viņi var jūs tur novirzīt.

Ja nē, joprojām ir iespēja izmantot šo stratēģiju.

Par to ir interesants stāsts grāmatā “Noraidījumu apliecinājums”, kurā aprakstītas bailes tikt noraidītam.

Tajā autora sieva izmēģina dažādas stratēģijas, lai iegūtu darbu Google.

Viena no efektīvākajām stratēģijām, ko viņa izmēģina, ir LinkedIn izmantošana savienojumu veidošanai. Izmantojot LinkedIn, viņa lūdz palīdzību daudziem cilvēkiem, kuri strādā Google. Daži no viņiem ir tik pārsteigti par viņas iniciatīvu, ka viņi viņu novirza uz uzņēmumu. Galu galā tā viņa iegūst darbu.

Tagad, ja jums šķiet, ka esat gatavs tam, es iesaku izmēģināt to pašu stratēģiju.

Vispirms atrodiet galvenos cilvēkus savā nozarē - piemēram, programmatūras inženierus uzņēmumos, kuros vēlaties strādāt.

Pēc tam izmantojiet līdzīgu stratēģiju, kādu es minēju iepriekš sadaļā LinkedIn. Vispirms pievienojiet tos vietnē LinkedIn. Pēc tam nosūtiet pielāgotus ziņojumus cilvēkiem, kuri jūs arī pievieno.

Iespējams, vēlēsities nosūtīt viņiem šādu ziņojumu:

Sveiki, paldies, ka pieņēmāt manu savienojuma pieprasījumu. Es gatavojos programmatūras inženiera amatam. Man šķiet, ka jūs esat bijis līdzīgā pozīcijā kā es pats, jo jūs arī devāties uz JavaScript balstītu kodēšanas sāknēšanas nometni. . Vai jūs varētu man pastāstīt mazliet par to, kā jūs esat sagatavojies savam amatam pēc studiju beigšanas? Lūdzu, neuztraucieties par atbildēšanu, ja esat aizņemts. Katrā ziņā paldies, ka izlasījāt šo ziņojumu! Ar cieņu

Šeit jāņem vērā dažas lietas:

  • Ja jūs mērķējat uz lielu, populāru uzņēmumu, es sazinātos ar personāla atlases speciālistiem. Lielo populāro uzņēmumu vervētāji parasti neatbild, iespējams, tikai tāpēc, ka viņi saņem pārāk daudz ziņojumu LinkedIn.
  • Manā iepriekš minētajā ziņojumā ir diezgan daudz pielāgošanas, piemēram, “Es redzēju, ka jūs arī apmeklējāt kodēšanas sākkampu, kuras pamatā ir JavaScript.” Tas ļaus viņiem justies kā jums arī par viņiem.
  • Jums vajadzētu uzdot konkrētu jautājumu, nevis vienkārši lūgt viņiem izvēlēties smadzenes.
  • Šāda ziņojuma beigās man patīk teikt kaut ko līdzīgu: “Lūdzu, neuztraucieties par atbildi, ja esat aizņemts. Tas viņiem ļaus justies vieglāk par šo ziņojumu. Tas ir īpaši svarīgi, ja sazināties ar darbiniekiem, kas nav personāla atlases speciālisti, jo atbildēšana uz jūsu ziņojumu nav viņu darba daļa.

Kad esat izveidojis sākotnējo kontaktu šādā veidā, lūdziet vēl vienu padomu. Pateicieties viņiem par viņu padomu, sekojiet tam un pēc dažiem mēnešiem veiciet vēlreiz pasākumus.

Pēc tam parādiet progresu, kuru esat paveicis, pamatojoties uz viņu padomiem. Galu galā, ja jums šķiet, ka esat izveidojis pietiekami stabilu savienojumu, lūdziet nodošanu.

4. Karjeras gadatirgi / vervēšanas pasākumi

Karjeras gadatirgu / vervēšanas pasākumu izmantošana tuvējās universitātēs ir arī efektīva stratēģija gan maziem, gan lieliem uzņēmumiem.

Pat ja jūs šobrīd neiet uz universitāti, jūs joprojām varat apmeklēt kādu no šīm. Dažreiz viņi tiek turēti sabiedriskās vietās.

Turklāt, ja atrodat tādu, kas notiek universitātē, kur neesat students, jūs joprojām varat mēģināt iet.

Bieži vien šajos pasākumos netiek pārbaudīta studenta apliecība. Tāpēc vienkārši mēģiniet doties uz pasākumu un aprunājieties ar tur esošajiem uzņēmumiem. Tad paskaidrojiet viņiem, ka neesat students, bet joprojām meklējat darbu.

Ja esat jauns šajos notikumos, iespējams, neesat pārliecināts, ko tieši pateikt. Ja tas tā ir, šeit varat izmantot skriptu:

Sveiki! Vai jums ir atvērtas vietas sākuma līmeņa programmatūras inženieriem?

- Jā. Mums ir šī un šī pozīcija.

Hmm, es vēlētos pieteikties uz šo amatu, bet es neesmu pārliecināts, vai esmu pietiekami kvalificēts ... Vai jūs varētu apskatīt manu CV?

- Protams. Labi, es domāju, ka jūs varētu būt kvalificēts. Ļaujiet man to nodot mūsu vervētājam.

Paldies. Vai jums ir kāds padoms, kā labāk sagatavoties šai pozīcijai, pamatojoties uz manu pašreizējo prasmju līmeni?

Ja jūs neko nezināt par uzņēmumu, ar kuru vēlaties runāt, sākumā varat vienkārši pateikt sekojošo:

Sveiki! Es tikai domāju, vai jūs varētu paskaidrot, ko dara jūsu uzņēmums?

- Sveiki, mūsu uzņēmums veic X un Y.

Jūsu mērķim kādā no šiem notikumiem jābūt vismaz 7–15 sava CV kopiju izsniegšanai. Lai būtu drošībā, paņemiet līdzi 20 eksemplārus.

Pēc tam runājiet ar vienu uzņēmumu pēc otra, netērējot pārāk daudz laika nevienam no tiem. Ja jūs nododat savas CV kopijas 15 uzņēmumiem, jums vajadzētu būt iespējai saņemt vismaz 2-3 intervijas, ja vien jums ir stabils programmēšanas pamats.

Starp citu, ja jums ir nepieciešams padoms, kā sagatavot savu CV, man šeit ir raksts par to.

Atkārtoti

Tagad ātri pārskatīsim to, ko mēs apspriedām šajā rakstā.

Četri labākie veidi, kā pieteikties programmatūras inženiera darbiem, ir:

  1. Izmantojot LinkedIn
  2. Personāla tīklošana
  3. Saņemšana nodošanu
  4. Karjeras gadatirgi / vervēšanas pasākumi

Ja jūs piesakāties maziem un vidējiem uzņēmumiem, koncentrējieties uz LinkedIn un klātienes tīkliem.

Ja piesakāties lielākiem, populārākiem uzņēmumiem, koncentrējieties uz novirzīšanas saņemšanu un darbā pieņemšanas pasākumu izmantošanu, vienkārši piesakoties tiešsaistē.

Izmantojiet visas četras stratēģijas un koncentrējieties uz to, kas jums vislabāk der.

Papildu resursi:

  • Mans raksts par programmatūras inženiera sagatavošanas atsākšanu
  • Kā iegūt programmatūras inženiera darbu augstāko tehnoloģiju uzņēmumā

Labi, lai veicas, un paldies kā vienmēr, ka izlasījāt manu rakstu!

Ja jums ir kādi jautājumi par šo vai kaut ko citu, lūdzu, sazinieties ar mani zemāk esošajā komentārā vai Instagram vai Twitter (abos @ykdojo).